06-22364187
De kloof tussen wens en werkelijkheid? Remote werken en jong talent in de installatiebranche is geen match.
Mijn recente poll over de remote werk-ambities van jong talent liet een duidelijke voorkeur zien voor flexibiliteit (44% vond het "geweldig!"). Maar de praktijk in onze installatiebranche lijkt weerbarstiger.
Binnen één week sprak ik twee jonge professionals die teleurgesteld waren over de beperkingen in hun remote werk mogelijkheden. Bij één was het tijdens de sollicitatie zelfs toegezegd! "Gewoon" af en toe thuiswerken blijkt in onze sector al een gevoelig punt.
Dit staat in schril contrast met de wens van deze groep. Als 44% droomt van een maandje Thailand terwijl "af en toe thuiswerken" al als complex wordt ervaren... dan is er een significante mismatch.
De 30% in mijn poll die wees op de noodzaak van "strakke afspraken" lijkt hier cruciaal. Kennelijk ontbreekt het vaak aan die duidelijke kaders en het vertrouwen om flexibiliteit te bieden én de kwaliteit te waarborgen.
Welke installatiebedrijven lukt het wél om flexibel om te gaan met de wensen van jong talent op dit gebied? Welke organisaties durven verder te kijken dan de traditionele kantoormuren en weten die "strakke afspraken" succesvol te implementeren?
De signalen zijn duidelijk: de nieuwe generatie hecht enorm aan autonomie en flexibiliteit. Willen we als installatiebranche aantrekkelijk blijven voor dit talent, dan moeten we deze discussie serieus voeren en concrete stappen zetten.
Ik ben benieuwd naar de ervaringen en innovatieve oplossingen binnen de sector! Laat het mij weten, dank vast!